○平成21年12月に支給する期末手当の特例措置に関する規則
平成21年11月30日
規則第16号
(減額改定対象職員となった者の改正条例附則第2条第1項第1号の給料等の月額の算定の基準となる日の特例)
第1条 職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年富谷町条例第17号。以下「改正条例」という。)附則第2項第1号の規則で定めるものは，平成21年4月1日から同年12月1日(同月に支給する期末手当について改正条例第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(昭和40年富谷町条例第1号。以下「給与条例」という。)第19条第1項後段又は第23条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては，退職し，若しくは失職し，又は死亡した日。以下「基準日」という。)までの期間の全期間が職員(給与条例第22条に規定する職員を除く。以下同じ。)として在職した期間又は人事交流等により次に掲げるものとして勤務した期間である者とする。
(1) 国家公務員
(2) 給料表の適用を受けない地方公務員
(平28規則13・一部改正)
(在職しなかった期間等がある職員の改正条例附則第2項第1号の月数の算定)
第2条 改正条例附則第2項第1号の規則で定める期間は，次に掲げる期間とする。
(1) 職員として在職しなかった期間(基準日まで引き続いて在職した期間以外の在職した期間であって，平成21年4月1日から基準日までの間において，職員が人事交流等により引き続いて前条第1項各号に掲げる者となり，引き続き当該各号に掲げる者として勤務した後，引き続いて職員となり，基準日まで引き続き在職した場合における当該各号に掲げる者となる前の職員として引き続き在職した期間以外のものを含み，同月からこの規則の施行の日(次項において「施行日」という。)の属する月の前月までの間の月の中途において，給与条例第1条に規定する企業職員等及び単純労務職員(以下この号及び次条において単に「企業職員等」という。)であった者から人事交流等により引き続き新たに職員となった場合における新たに職員となった月の初日から新たに職員となった日の前日までの期間のうち企業職員等として勤務した期間(次項において「企業職員等期間」という。)を除く。)
(2) 休職期間(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項の規定により休職にされていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)をいう。)，専従休職期間(同法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けていた期間をいう。)，派遣期間(公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年富谷町条例第2号)第2条第1項の規定により派遣されていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)をいう。)，育児休業期間(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育休法」という。)第2条第1項の規定により育児休業をしていた期間をいう。)又は育児短時間勤務期間(育休法第10条第1項に規定する育児短時間勤務及び育休法第17条の規定による短時間勤務をしていた期間をいう。)
(3) 停職期間(地方公務員法第29条第1項の規定により停職にされていた期間をいう。)
(4) 育休法第19条第2項，富谷市職員の勤務時間，休暇等に関する条例(平成7年富谷町条例第8号)第15条第3項の規定により給与を減額された期間又は地方公務員法第38条の規定による許可を得て勤務しなかったことにより給与を減額された期間
(5) 給与条例第13条の規定により給与を減額された期間
2 改正条例附則第2項第1号の規則で定める月数は，平成21年4月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。
(平28規則13・一部改正)
(改正条例附則第2項第2号に掲げる額を調整額に含めない職員)
第3条 改正条例附則第2項第2号の規則で定める者は，平成21年6月1日おいて減額改定対象職員であった者のうち，同日から基準日までの期間引き続き在職した者(当該期間の全期間が職員として在職した期間又は人事交流等により第1条第1項各号に掲げる者として勤務した期間である者を含む。)以外の者とする。
(端数計算)
第4条 附則第2項第1号基礎額又は改正条例附則第2条第1項第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てるものとする。
(雑則)
第5条 この規則に定めるもののほか，平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置の実施に関し必要な事項は，市長が定める。
附則
1 この規則は，平成21年12月1日から施行する。
2 平成17年12月に支給する期末手当の特例措置に関する規則(平成17年富谷町規則第31号)は，廃止する。
附則(平成28年規則第13号)
この規則は，平成28年10月10日から施行する。